世の中でエリートと言われている人でも、就職や転職が上手くいかない人は数多く存在します。それは何故でしょうか。様々な要因がありますが、自己主張が強かったり自分本位な考えや発言があることが挙げられます。経営者の立場から考えてみると、物凄い専門スキルや経験は魅力的に見えますが、まず初めに見るのは「うちの会社に合うかどうか」です。要するに会社のビジョンや組織風土に合うかどうかということです。そのため、選考を受ける側が先ずやるべきことは、如何に目立つかではなく、如何にその会社にフィットさせるかです。これは会社や相手に対して迎合することではなく、きちんと自分の考えや能力が、会社が求めている条件や人材にフィットさせて意見を伝えることが重要になります。それでは、どうやって自分をその企業にフィットさせるのでしょうか。そのコツは大きく3つあります。1つめは、その企業や求人情報で使われているのと同じ言葉を使うことです。当たり前のように聞こえるかもしれませんが、この当たり前のことができない人が多いのが事実です。事前に企業情報を調べて、企業が使っている言葉を使うようにしましょう。2つめは、求められている人物像や条件に対して、自分はどのような角度から、どのようにしてフィットできるのかを考えることです。組織人として、組織の成果をあげるために自分は何ができるかを考える必要があります。3つめは、求められている仕事に対して、自分はどのようなパフォーマンスを発揮することができるのかを考えることです。大切な観点は、自分にふさわしい仕事を見つけることに着目するのではなく、適切な人材を見つけようとしている経営者や人事部長の視点に立つことです。そうすることによって、自分がその企業に対してどのような価値提供をすることができるのかを考えることができます。自分にピッタリと合う完璧な仕事なんて世の中に存在しません。ただし、目の前の仕事を十分完璧なものにすることならできます。本当の仕事探しとは、世の中に存在している企業や仕事に対して、先ずは自分をフィットさせることからすべては始まるのです。athletica（アスレチカ）の活動に興味のある方はこちらをご覧ください↓https://athletica.j-sc.org/●アスレチカアカデミーhttps://athletica.j-sc.org/academytop●LINE公式アカウントhttps://line.me/R/ti/p/%40856phjdb●公式instagramhttps://www.instagram.com/athletica_jsc/●公式Twitterhttps://twitter.com/athletica_jsc