最近では、デュアルキャリアという言葉を良く耳にするようになりましたが、アスリートのセカンドキャリアに向けた取り組みは、昔よりは一般企業側でも理解や体制が整ってきたように思います。●セカンドキャリアのヒントとなるデュアルキャリアとはhttps://athletica.j-sc.org/posts/TOPICS104それでは、企業側がアスリートのセカンドキャリアを受け入れるために、具体的にどのような仕組みや体制を整えているのでしょうか。今回は、4つの事例をもって説明したいと思います。1. キャリアサポートプログラムアスリートが現役を引退した後、企業は彼ら・彼女らが社会に適応し、新しいキャリアを見つけるためのサポートを提供することがあります。このようなプログラムには、キャリアアドバイスやコーチング、リクルーターサポートなどが含まれます。2. インターンシッププログラム企業は、アスリートが現役を続けながら、ビジネスの世界について学ぶ機会を提供するインターンシッププログラムを設けています。このようなプログラムに参加することで、アスリートは現役中にスキルや知識を習得することができます。3. フレキシブルなスケジュール現役アスリートは、練習や試合のスケジュールに合わせて、仕事のスケジュールを調整する必要があります。企業は、アスリートがスポーツと仕事の両方を両立できるように、フレキシブルなスケジュールを設けることがあります。4. スポーツに関する仕事企業は、アスリートがスポーツに関する仕事をする機会を提供することがあります。スポーツ関連企業では、アスリートの経験や知識を活かした仕事が多くあります。アスリートのビジネスポテンシャルはとても高いものがあります。それをきちんと開花させるためには、企業側のサポートや努力も必要です。逆に現役アスリートは、上記のような対応をしてくれる企業と巡り合うことが、現役生活を輝かせるものにもなります。とは言え、企業におんぶにだっこでは良くないですし、環境は自分で作るものでもあります。そのためには、早く自立した思考とスタンスを形成しておくことが大切です。是非現役時代から、セカンドキャリアに対する情報を収集していきましょう。 ◎アスリートのセカンドキャリアに関するその他の記事はこちらをご覧ください。●アスレチカオフィシャルサイトhttps://athletica.j-sc.org/●アスレチカアカデミーhttps://athletica.j-sc.org/academytop●LINE公式アカウントhttps://line.me/R/ti/p/%40856phjdb●公式instagramhttps://www.instagram.com/athletica_jsc/●公式Twitterhttps://twitter.com/athletica_jsc